Was bedeutet die Angabe 80–100% bei Schweizer Stellenangeboten?

In der Schweiz ist Teilzeitarbeit weit verbreitet. Die Angabe 80–100% bedeutet, dass die Stelle flexibel zwischen 4 Tagen (80%, ca. 33.6–34 Stunden) und 5 Tagen (100%, ca. 42 Stunden) pro Woche angetreten werden kann.

Wie funktioniert die Bewerbung über PR-Schweiz?

Bewerbungen erfolgen direkt beim ausschreibenden Schweizer Unternehmen. Sie können sich wahlweise über den hinterlegten Direktlink des Unternehmens oder per E-Mail mit Ihren Unterlagen bewerben.

Werden die inserierten Stellen bei Google for Jobs indexiert?

Ja, alle auf PR-Schweiz publizierten Stellenanzeigen sind mit strukturierten Schema.org JobPosting-Metadaten versehen und werden automatisch in Google for Jobs Schweiz indexiert.

Wie können Schweizer KMU eigene Stellen ausschreiben?

Unternehmen mit einem verifizierten Profil auf PR-Schweiz können Stellenanzeigen direkt über das geschützte Firmenportal erfassen und auf ihrem Living Profile veröffentlichen.

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Stellenangebote Schweizer Unternehmen

Entdecken Sie offene Vakanzen mit Schweizer Arbeitspensen (z. B. 80–100%) direkt auf verifizierten Unternehmensprofilen. Schweizer KMU und Konzerne publizieren ihre Stellenangebote direkt über PR-Schweiz.

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Alle Pensen1 100% (Vollzeit)3 80–100%60–80%40–60%Teilzeit (< 50%)

TOP-VAKANZEN

Content Marketing & Social Media Manager (40–60%)(AZ Medienhaus AG)Content Marketing & Social Media Manager (40–60%)(AZ Medienhaus AG)

100%

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40–60%Basel, BSTeilzeitCHF 70'000 – 88'000 (Vollzeitäquivalent)

AZ Medienhaus AG•Bereich: Marketing & Kreation

Content Marketing & Social Media Manager (40–60%)

Redaktionelle Betreuung von LinkedIn, Instagram und Blog-Formaten für innovative Life-Sciences- und Tech-Startups der Nordwestschweiz. Erstellung prägnanter Posts, Case Studies und Visuals.

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Schweizer Arbeitsrecht

Schweizer Arbeitsrecht & Pensen

PR-Schweiz setzt sich für transparente und faire Schweizer Anstellungsbedingungen ein.

Echte Teilzeitpensen (80–100%, 60–80%) zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Gleichstellungsgesetz (GlG) & Lohntransparenz (Art. 8 Abs. 3 BV)

Schweizer Dreisäulen-Absicherung (AHV/IV, BVG-Pensionskasse, UVG)

Konformität mit Gesamtarbeitsverträgen (GAV) und Berufsverbänden

Konform mit Schweizer OR & ArG Bestimmungen

Salär-Benchmark CH

Schweizer Salär-Transparenz

Lohnangaben in Schweizer Franken (CHF) basieren auf branchenüblichen Medianlöhnen des Bundesamts für Statistik (BFS).

Hinweis: Transparente Löhne steigern qualifizierte Bewerbungen um bis zu 42%.

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Häufige Fragen zu Schweizer Stellenangeboten & Pensen

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